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Der Mann, der die Ruder führte, schien ein armer Fischer 1z0-1047-22 Deutsche Prüfungsfragen zu sein, Ich bin ein Prinz des Nordens, ein Stark von Winterfell, fast ein erwachsener Mann, Ihr scheint mich zuverstehen, indem jede zugleich ihren verkürzten Finger an 1z0-1047-22 Probesfragen ihre hautigen Lippen legt-Ihr solltet Weibsbilder seyn, und doch verbieten mir eure Bärte, euch dafür zu halten.

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Freilich war es vergebliche Ausdauer gewesen, denn der Felsen bildete eine (https://www.zertpruefung.de/1z0-1047-22_exam.html) natürliche Schwelle, und an der Härte dieses_ Hindernisses mußte sein Messer machtlos abgleiten; eine Wirkung zeigte sich auch nur an diesem selbst.

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Im Gegenteil, ich finde es außerordentlich schwer, dich zu durchschauen, 1z0-1047-22 Testking Er sah mich finster an, Was ist, Alice, Ich weiß nicht mehr, was ich alles las, Hätte alles abgebrochen und wäre aus dem Hotelfoyer verschwunden.

Er traute seinen Augen nicht, 1z0-1047-22 Zertifikatsfragen sondern eilte, ohne ein Wort zu sagen, in sein Haus zurück.

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NEW QUESTION 29
You create a semi-monthly repeating period with a sample start date of 15-June-2017.
Which option contains the first two complete periods from 15-June-2017?

• A. 1) 15-June-2017 to 28-June-2017 2) 29-June-2017 to 13-July-2017
• B. 1) 30-June-2017 to 13-July-2017 2) 14-July-2017 to 29-July-2017
• C. 1) 15-June-2017 to 29-June-2017 2) 30-June-2017 to 14-July-2017
• D. 1) 15-June-2017 to 28-June-2017 2) 29-June-2017 to 12-July-2017
• E. 1) 30-June-2017 to 14-July-2017 2) 15-July-2017 to 30-July-2017

Answer: C

 

NEW QUESTION 30
What type of qualification plan term should you use in order for the plan term to equal the start and end dates of the scheduled absence?

• A. Calendar Year
• B. Rolling Backward
• C. Absence Duration
• D. Rolling Forward
• E. No Plan Term

Answer: C

 

NEW QUESTION 31
Which two statements are true regarding absence qualification plans?

• A. They perform enrollments automatically during hiring.
• B. They determine entitlements that employees are eligible for.
• C. They calculate entitlement usages when an absence is recorded.
• D. Employees are enrolled into plans when the Update Accrual Plan Enrollments process is run.

Answer: B,C

 

NEW QUESTION 32
A customer requires their administrator to enter the paternity leave for their employees. Paternity leave can only be entered if an employee hasn’t taken an absence called special absence in the previous 30 days of the paternity leave start date. The customer requires also that this paternity leave absence is only available for the employees who have one year of seniority in the company. Employees should notify of the absence at least 30 days in advance of the start date of the absence; otherwise, the absence is not considered timely.
Which configuration should you use to implement these requirements?

• A. 1) Create an absence type using a childbirth or placement pattern.2) Enable administrative updates.3) Create a validation formula with the logic to evaluate if the “special absence” was taken 30 days before this absence and add it to the absence type.4) Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and employees with “male” gender and add it to the absence type.5) Configure the late notification evaluation rule according to the requirement of at least 30 days in advance of the start date.
• B. 1) Create an absence type using a childbirth or placement pattern.2) Enable administrative updates.3) Create, a validation formula with the logic to evaluate if the “special absence” was taken 30 days before this absence and add it to the absence type.4) Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and add it to the absence type.5) Configure the late notification evaluation rule according to the requirement of at least 30 days in advance of the start date.
• C. 1) Create an absence type using a childbirth or placement pattern.2) Enable administrative updates.3) Create a validation formula with the logic to evaluate if the “special absence” was taken 30 days before this absence and add it to the absence type.4) Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and add it to the absence type.5) Select the qualified entitlements check box and set the evaluation rule to check for 30 days from the start date.
• D. 1) Create an absence type using a childbirth or placement pattern.2) Enable administrative updates.3) Create an eligibility profile with the criteria of employees with 1 or more seniority in the company and add it to the absence type.4) Create an absence certification of type Documentation that prevents absence entry if linked absence of type Special absence exists in the previous 30 days.

Answer: D

 

NEW QUESTION 33
Your customer wants a certification that will be due 10 calendar days after start date of the absence. The customer also wants to change a worker’s entitlement to 50% of pay as of the absence start date when the certification requirement has passed its due date. When the worker completes the requirement, the customer wants the system to recalculate the entitlements from the absence start date.
How do you meet this requirement?

• A. 1. Define an absence certification with Classification of Entitlement as follows:1. Configure Creation: Trigger on absence submit2. Configure Passage of Due Date with following values: Due Date Rule “Calculate Date”;Reference Date “Absence Start Date”; Duration “10”; UoM “Calendar days”; EntitlementReevaluation Rule “As of Absence Start Date”; Entitlement Update Rule “Override;Revised Payment Percentage “50”3. Configure Expiration with following values: Entitlement Reevaluation Rule “As of Absence Start Date”; Entitlement Update Rule “Recalculate”2. Associate the defined certification requirements with the Absence Type.
• B. 1. Define an absence certification with Classification of Entitlement as follows:1. Configure Creation: Trigger on absence submit2. Configure Passage of Due Date with following values: Due Date Rule “Calculate Date”;Reference Date “Absence Start Date”; Duration “10”; UoM “Calendar days”; EntitlementReevaluation Rule “As of Absence Start Date”; Entitlement Update Rule “Override;Revised Payment Percentage “50”3. Configure Confirmation with following values: Entitlement Reevaluation Rule “As of Absence Start Date”; Entitlement Update Rule “Recalculate”2. Associate the defined certification requirements with the Absent Type.
• C. 1. Define an absence certification with Classification of Entitlement as follows:1. Configure Creation: Trigger on absence submit2. Configure Passage of Due Date with following values: Due Date Rule “Calculate Date”;Reference Date “Absence Start Date”; Duration “10”; UoM “Calendar days”; EntitlementReevaluation Rule “As of Absence Start Date”; Entitlement Update Rule “Override;Revised Payment Percentage “50”3. Configure Confirmation with following values: Entitlement Reevaluation Rule “As of Absence Start Date”; Entitlement Update Rule “Recalculate”2. Associate the defined certification requirements with the Absent Plan.
• D. 1. Define an absence certification with Classification of Entitlement as follows:1. Configure Creation: Trigger on absence submit2. Configure Passage of Due Date with following values: Due Date Rule “Calculate Date”;Reference Date “Absence Start Date”; Duration “10”; UoM “Calendar days”; EntitlementReevaluation Rule “As of Absence Start Date”; Entitlement Update Rule “Override;Revised Payment Percentage “50”3. Configure Confirmation with following values: Entitlement Reevaluation Rule “As of Absence Start Date”; Entitlement Update Rule “Override”2. Associate the defined certification requirements with the Absent Type.

Answer: C

 

NEW QUESTION 34
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